Isikliku sõiduauto kasutamise hüvitis 2026 

Paljudes ettevõtetes kasutavad töötajad tööülesannete täitmiseks oma isiklikku sõiduautot. Sellisel juhul on tööandjal võimalik maksta töötajale hüvitist sõitude eest, kuid maksuvabalt saab seda teha ainult kindlatel tingimustel. Selgitan järgnevalt, millal ja kuidas saab tööandja töötajale isikliku sõiduauto kasutamise eest hüvitist maksta maksuvabalt. Kellele saab maksta maksuvaba hüvitist? Tööandja võib maksuvabalt hüvitada isikliku sõiduauto kasutamist ainult […]

Isikliku sõiduauto kasutamise hüvitis 2026  Loe edasi »

Tööandja tervisekindlustus

Tööandja tervisekindlustus on Eestis üha enam kasutatav töötajate motiveerimise ja tervise edendamise meede. Tegemist on tööandja poolt kindlustusandjaga sõlmitava lepinguga, mille alusel töötajale tagatakse juurdepääs mitmesugustele meditsiinilistele teenustele. Eesti seadusandlus võimaldab tööandjal katta sellist tüüpi kulud kuni 400 euro ulatuses aastas töötaja kohta maksuvabalt – kui täidetud on kindlad tingimused. Mis on tööandja täiendav tervisekindlustus?

Tööandja tervisekindlustus Loe edasi »

Maksumäärad 2023

2023. aastal tõuseb maksuvaba tulu 500 eurolt 654 euroni kuus. Kui inimese brutotulu ühes kuus ületab 1200 eurot, hakkab maksuvaba tulu vähenema ja jõuab nulli 2100 eurose brutopalga juures. Ehk siis inimesel, kelle brutopalk on suurem, kui 2100 eurot, ei saa maksuvabatulu kasutada; keskmine vanaduspension muutub maksuvabaks 704 euroni kuus. Seda nii töötavale, kui ka

Maksumäärad 2023 Loe edasi »

Oluline! Maksuvaba tulu arvestus

Maksuvaba tulu arvestus sõltub alates 2018. aastast mitmest tegurist. Kuna sissetuleku suurenedes maksuvaba tulu summa väheneb, siis on oluline teada, kuidas mõjutavad töötasu, pension, toetused ja teised tulud inimese maksuvaba tulu suurust. Teades oma aasta sissetulekuid, on juba jooksva aasta sees võimalus maksuvaba tulu arvesse võtta õiges summas ja vältida seeläbi tulumaksu juurdemaksmist. 

Oluline! Maksuvaba tulu arvestus Loe edasi »

Tööandjapension. Kellele ja milleks?

Enamik inimesi eelistaks vanaduspõlves pensionit, mis on vähemalt kaks kolmandikku nende viimasest palgast. Hästi toimiva pensionisüsteemiga riikides, näiteks Soomes ja Rootsis on see reaalsus, mille olulise komponendina on end tõestanud tööandjapension – termin, mis Eestis veel paljudele tundmatu, kuigi võimalusena lihtsasti kättesaadav. Tööandjapension tähendab tööandja poolt täiendavate kogumispensioni maksete tegemist töötaja vabatahtlikku ehk III pensionisambasse.

Tööandjapension. Kellele ja milleks? Loe edasi »

Scroll to Top